Une culture d’entreprise correspond à l’ensemble des règles, habitudes et conventions créées au fil du temps ou par la volonté du chef d'entreprise au sein d’une entreprise et qu’un salarié, pour se faire accepter est, plus ou moins tenu de respecter.
La notion de culture d'entreprise peut être difficile à caractériser dans la mesure où la notion est large et qu’elle peut être différente en fonction de chaque entreprise. Cette culture définit le caractère et la personnalité de l'entreprise et a donc un impact sur son efficacité et sa notoriété. Au-delà des règles et habitudes, cela concerne également les croyances, normes, valeurs morales, idéaux, fonctionnement en interne, etc.
Généralement, elle est représentée par quatre composantes principales qui sont les valeurs, l’histoire, les règles de fonctionnement et les objectifs.
