Un lock-out (ou grève patronale en français) désigne la fermeture provisoire (totale ou partielle) d’une entreprise, qui est décidée par un employeur pour répondre à un conflit collectif (une grève principalement).
Un lock-out est généralement utilisé lorsqu’une grève est seulement partielle, et cela dans le but de faire pression sur les grévistes, dans la mesure où tous les salariés ne sont plus rémunérés.
Le lock-out permet notamment de contrer une grève de quelques employés stratégiques qui bloquent l'entreprise et qui sont soutenus financièrement par les salariés non-grévistes.
Ce procédé est interdit en France sauf en cas de force majeure pour l’employeur afin d’assurer une bonne continuité du travail (si par exemple la sécurité n’est plus assurée).
