Le taux d’absentéisme correspond à la proportion moyenne des salariés absents, peu importe la cause, par rapport à l’effectif total.
Les déplacements effectués pour le compte de l’entreprise, la formation ou les congés ne sont pas considérés comme des absences du salarié. En revanche, un arrêt-maladie est considéré comme une absence (qui est autorisée).
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