Le fordisme est un modèle d’organisation de l’entreprise mise en place par Henry Ford et basé sur une production standardisée de masse. Le fordisme est une mise en application des théories de Frederick Winslow Taylor nommées le taylorisme. Taylor a cherché à améliorer la production et les conditions des ouvriers. Pour cela, il a imaginé un modèle qui vise à découper la production en gestes simples pour éliminer tous les gestes superflus. Chaque opération doit être faite en un temps délimité pour coordonner toutes les étapes. Chaque ouvrier est donc spécialisé pour sa partie du travail et pour son poste.
Henry Ford a mis en application cette théorie à la production des voitures dans ses usines. Il a proposé des salaires plus élevés que ceux pratiqués à l’époque en échange de l’obéissance des salariés. Il a divisé le travail en séparant la conception et la réalisation. Les tâches ont été divisées et les lignes de montage généralisées. Le fait d’avoir des pièces standards permet de produire des grandes séries, ce qu’on appelle la production de masse. Cela dégage des gains de productivité pour l'entreprise.
Ce style de fonctionnement peut apporter de la pénibilité pour le salarié à cause de la répétition du travail.
