Un licenciement correspond à la rupture d’un contrat de travail à l’initiative de l’employeur. La procédure est encadrée par la loi et l’entreprise qui licencie doit en respecter les étapes (la notification, l’entretien préalable de licenciement, la durée du préavis, etc).
Le licenciement peut se faire pour plusieurs motifs, personnel (si le salarié a commis une faute, en cas d’insuffisance professionnelle, d’inaptitude physique, etc), économique (individuel ou collectif et cela nécessite des mesures d’accompagnement spécifiques pour accompagner les salariés licenciés), etc.
Pour le salarié, le licenciement ouvre droit à un certain nombre d’indemnités et à des droits sociaux (les indemnités chômage par exemple).
Si la rupture du contrat de travail est à l’initiative de l’employé, alors il ne s’agit pas d’un licenciement, mais d’une démission. Si la rupture du contrat est concrétisée par un accord entre l’employeur et le salarié, alors il s’agit d’une rupture conventionnelle.
