Le rapport salarial correspond à un ensemble de règles, formelles ou informelles, qui régissent les relations entre l’employeur et les salariés.
Cela correspond par exemple au niveau de salaire, aux règles d’avancement, au degré de stabilité de l’emploi, les parts respectives du salaire et des primes, mais également les impératifs exigés en contrepartie (c’est-à-dire la formation, la productivité, les relations hiérarchiques, etc), etc.
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