La segmentation du marché du travail correspond à la répartition du marché du travail en plusieurs marchés séparés les uns des autres. C’est une analyse du marché du travail qui considère qu’il existe plusieurs marchés du travail fonctionnant chacun de manière spécifique. Par exemple, cela peut être entre le marché externe où la concurrence est la règle et interne qui suit les règles propres à l’entreprise et dans ce cas-là, la concurrence n’est pas la règle.
Le marché du travail peut aussi se segmenter entre marché primaire avec des emplois classiques (le CDI, contrat à durée indéterminée) visant des salariés qualifiés, bien rémunérés, avec de bonnes conditions de travail et des perspectives d’évolution interne et marché secondaire avec des emplois atypiques (CDD, contrat à durée déterminée et temps partiel), moins bien rémunérés et plutôt occupés par des jeunes, des immigrés, etc.
