Le turn-over est un terme anglais qui désigne la rotation du personnel dans une entreprise. Plus le taux de rotation est élevé et moins le personnel reste longtemps à son poste. Cela signifie probablement que les conditions de travail sont mauvaises, que le salaire est insuffisant, ou encore que le climat social est dégradé.
Un turn-over élevé est une mauvaise chose pour l'entreprise parce que le recrutement nécessite des moyens ainsi que la formation du personnel ou le manque de personnel pour produire.
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