Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est le montant minimal qu’un salarié en France peut recevoir au titre de la rémunération. Du point de vue de la loi, un salaire inférieur ne peut pas être attribué. De plus, aucun contrat de travail ou convention collective ne peut prévoir un montant inférieur à celui inscrit dans le Code du Travail.
On prend en compte généralement le salaire minimum sur une base horaire, qu’on transcrit ensuite sur une base mensuelle.
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