Le capital humain désigne l’ensemble des connaissances, expériences, aptitudes, talents et qualités qui sont accumulés par une personne, une équipe ou une organisation (ou groupe d’organisations) et qui déterminent en partie leur capacité à produire ou à travailler pour eux-mêmes (ou pour les autres).
Le capital humain peut s’acquérir grâce à l’expérience ou à la formation par exemple. Il est censé rendre plus productifs ceux qui l’acquièrent et donc engendrer une augmentation de leurs revenus.
Acquérir du capital humain ressemble à un investissement puisque chacun calcule le coût (le temps passé à faire une formation par exemple, la renonciation au salaire durant cette période, etc) et ce qu’apportera cet investissement à l’avenir (les revenus que cela engendrera à l’avenir). À partir de ces éléments, chaque personne peut décider quoi faire, pour quelle durée, etc et jusqu’où il est intéressant de former et d’augmenter son capital humain.
