L'épargne salariale désigne les dispositifs conventionnels ou légaux par lesquels une entreprise verse des revenus supplémentaires à ses salariés.
Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l'entreprise (c’est l’intéressement) ou une partie des bénéfices (c’est la participation). Les sommes concernées peuvent être versées directement au salarié ou être déposées sur un plan d'épargne salariale.
Une partie des fonds de l'épargne salariale est placée dans des instruments financiers dans le but de financer le développement de l’économie sociale.
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