Le glissement vieillesse-technicité (GVT) désigne, dans les négociations salariales de la Fonction publique et des entreprises publiques, les répercussions sur la masse salariale des hausses de salaires liées aux règles statutaires d’avancement (l’ancienneté) ou aux changements de qualification qui ont des incidences sur la rémunération versée (par exemple, un enseignant qui devient chef d’établissement).
Par extension, cela désigne, dans les négociations salariales du secteur privé et du secteur semi-public, la progression de la masse salariale qui est issue de l’application des règles conventionnelles.
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