Une trappe à bas salaires désigne une situation dans laquelle un employeur décide de maintenir le salaire de ses employés à un bas niveau pour continuer de bénéficier d’avantages particuliers (comme des réductions de cotisations sociales, une fiscalité réduite, etc).
Par exemple, les baisses dégressives de cotisations sociales font que cela représente un coût bien plus élevé pour l’employeur s’il augmente les salaires des personnes concernées. En plus de la hausse du salaire en lui-même, il faut ajouter le coût des cotisations sociales qui sont plus importantes sur les salaires élevés que sur les salaires plus bas.
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